ベイカレントコンサルティングの口コミ Vol.6

ワークライフバランス

調整しやすいと思う。クライアントワークなので、さすがに毎日定時で帰るということは難しいですが、パートナー・マネージャー陣はメンバーの残業時間が45時間を超えないように気を使っている。上場をきっかけにかなりホワイトになったと聞いている。

新卒含め若い方が多く入社している印象で、社内に活気があると思う。一方でマネージャー・シニコンなど中堅社員の人数が若手の増員に追いついておらず、上位層への負担が大きくなっているように見受けられる。

ただ、優秀な社員は年次問わず昇進・昇格ができる社風の会社なので、中長期で見れば現在若手として採用している人がマネージャー等に昇進することで、社内の職位バランスは改善されるのではないかとも思っている。

若手層・未経験者の成長環境は整っていると思う。一方で、中堅層に差し掛かる年次になってくると、自分がどの領域で専門性を身に着けたいのか意識してキャリアプランを設計しないと、上に行くことは難しいのではと感じる。

メンバークラスは、稼働率とプロジェクトの上司が人事担当に共有する情報をもとに評価が決まる。上司からの評価は、人によってばらつきがあるので、クライアントとの関係性も構築しつつ、一方で社内の上司にも好かれることが良い評価を得るという点で重要になってくる。

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