PwCコンサルティングの口コミ｜企業口コミVol.33

ワークライフバランス

シニアマネージャー以上になると急に忙しくなる印象。シニアマネージャー以上にはセールス目標が課されるため、加えて人材の育成の責任も重くなることから負荷は高くなる。また、マネージャーまでは単一のプロジェクトアサインとなるが、シニアマネージャーから複数プロジェクトへのアサインとなるためなかなか気が休まらないのではないかと思う。

企業文化

社員はみな学歴やこれまでの経験もよく、合わせてチームワークという意識もあるため働きやすい。こと自分については、希望のプロジェクトを伝えたらその希望は叶えてもらっていた。

人材の育成体制

若手でも手を挙げれば希望が叶う会社。逆に自分の希望はどのようなキャリアを築いていきたいのかという意思がないと、会社に都合の良いようなアサインがされてしまうので、自分がどんなコンサルタントになりたいか戦略的に考えていないと長く活躍することは難しいと思う。

報酬・評価体制

カウンセラーや上司と適切な頻度で面談することができているため、都度適切なフィードバックをもらうことができる。

年収

800万円

残業時間

30時間